Líder RH Estratégico Senior

Sobre a posição

Buscamos um(a) Líder de RH Estratégico Sênior para atuar como parceiro(a) estratégico(a) da diretoria, liderando iniciativas de gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e fortalecimento da cultura empresarial. Este profissional será responsável por alinhar as estratégias de RH aos objetivos do negócio, promovendo alta performance, engajamento e crescimento sustentável da organização.

Principais Responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias de Recursos Humanos alinhadas ao planejamento estratégico da empresa.
• Atuar como Business Partner junto às lideranças e diretoria.
• Liderar os processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas e de liderança.
• Estruturar e acompanhar indicadores de RH (KPIs) e People Analytics.
• Implantar e aprimorar programas de desenvolvimento, treinamento e capacitação.
• Conduzir projetos de gestão de desempenho, avaliação de competências e planos de sucessão.
• Desenvolver estratégias de retenção e engajamento de talentos.
• Garantir a implementação e manutenção da cultura organizacional.
• Apoiar processos de mudança organizacional e transformação empresarial.
• Gerenciar políticas de cargos, salários, benefícios e remuneração estratégica.
• Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e melhores práticas de gestão de pessoas.
• Liderar e desenvolver a equipe de RH.

Requisitos

Obrigatórios

• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.
• Experiência sólida em posições de liderança estratégica de RH.
• Vivência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e cultura organizacional.
• Conhecimento avançado de indicadores de RH e People Analytics.
• Experiência em gestão de equipes.
• Excelente comunicação, influência e relacionamento interpessoal.

Diferenciais

• Certificações em Assessment, DISC, MBTI ou ferramentas comportamentais.
• Experiência em empresas de crescimento acelerado.
• Conhecimento em metodologias ágeis e gestão por competências.
• Vivência em processos de transformação organizacional.

Competências Comportamentais

• Visão estratégica de negócio.
• Liderança inspiradora.
• Pensamento analítico e orientado a dados.
• Capacidade de tomada de decisão.
• Inteligência emocional.
• Habilidade de negociação e influência.
• Proatividade e senso de dono.
• Foco em resultados.

Indicadores de Sucesso da Função

• Redução do turnover.
• Aumento do índice de engajamento dos colaboradores.
• Tempo de fechamento de vagas estratégicas.
• Desenvolvimento de lideranças internas.
• Evolução dos indicadores de clima organizacional.
• Aumento da produtividade e retenção de talentos.